補助金の賃上げ特例ガイド

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補助金制度には、従業員の賃金を引き上げる企業を優遇する「賃上げ特例」が設けられているものがあります。補助上限額の拡大や補助率の上乗せなどのメリットを活用するための情報をまとめました。

Q. 賃上げ特例の申請は必須ですか？

A. 必須ではありません。賃上げ特例はあくまで追加的な支援制度であり、申請しない場合でも通常の補助金の交付を受けることはできます。賃上げが可能な企業が上限額の拡大や補助率の優遇を受けるための制度です。

Q. 賃上げの計画を達成できなかった場合はどうなりますか？

A. 各プログラムの公募要領に従って対応が決まります。一般的には、賃上げ要件の未達により補助金の返還や減額が生じる可能性があります。実現可能な計画を策定することが重要です。状況が変わった場合は、早めに事務局に相談することをおすすめします。

Q. パート・アルバイト従業員の賃上げも対象になりますか？

A. プログラムにより対象範囲が異なります。多くの場合、雇用保険の被保険者となる従業員全体の給与支給総額で評価されますが、一部のプログラムではパート・アルバイトを含む全従業員が対象となる場合もあります。各プログラムの公募要領でご確認ください。

Q. 賃上げ特例の効果はどのくらいの上限額アップが見込めますか？

A. プログラムにより異なります。省力化投資補助金（一般型）では通常の上限8,000万円から1億円に拡大されます。成長加速化補助金では賃上げ特例は加点評価として審査に影響します。各プログラムの公募要領で具体的な上限額や補助率をご確認ください。

Q. 賃上げ特例を使う場合、賃上げの計画はいつまでに決めておく必要がありますか？

A. 賃上げの計画は事業計画書に具体的に記載し、交付決定後にその計画を実施したうえで実績を報告する必要があります。上限額の拡大は計画どおりの賃上げが前提のため、補助金額を決める前に適用される上限額を確認してから申請します。上限額の確認は 上限額・補助率ガイド でまとめています。

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